HR-Manager (m/w/d)

zeptrum Dr. Adamsen ist mit rd. 70 Mitarbeitenden eine der größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien im mittleren Ruhrgebiet mit Standorten in Bochum und Witten. Unsere Mandanten sind Unternehmen fast aller Rechtsformen sowie Privatpersonen. 

Seit über 30 Jahren begleiten wir unsere Mandanten in allen beruflichen und unternehmerischen und manchmal auch privaten Lebenslagen und suchen immer wieder individuelle Lösungen für die sich hierbei ergebenden Fragestellungen. Wir verstehen uns als fachlicher und technologischer Marktführer in unserer Region – die Ausbildung junger Menschen und die permanente Fortbildung sind für uns selbstverständlich.

Auch unsere HR-Prozesse haben wir weitestgehend durch den Einsatz von HRworks und DATEV-Lösungen digitalisiert.

Im Rahmen unserer strategischen Ausrichtung suchen wir ein Kommunikationstalent zur Verstärkung unseres HR-Teams. 

• Steuerung und Verwaltung aller operativen HR-Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen der bestehenden HR-Prozesse
• Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den internen und externen Partnern umsetzen
• Weiterentwicklung von Entgeltmodellen in Abstimmung mit den Kanzleipartnern
• Mitwirkung bei der Fortentwicklung des HR-Bereichs
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (z.B. Ausbildung,  Entgeltabrechnung, Zeitverwaltung)
• Verantwortung für die individuelle Weiterbildung in der Kanzlei
• Vorbereitung, Durchführung und Nachhalten von Personalgesprächen
• Erstellung von personalrelevanten Auswertungen und Bericht an die Kanzleileitung 

• Ausbildung mit Schwerpunkt Personal / Studium mit Schwerpunkt Personal - Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Kenntnisse personeller Instrumente, Methoden und Arbeitsrecht
• Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
• Hohes Maß an Vertraulichkeit und Loyalität
• Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen und die digitale Transformation

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des Remote-Arbeiten (Home-Office)
• Feste Ansprechpartner in der Einarbeitungszeit (Paten)
• Moderne Räumlichkeiten und Ausstattung des Arbeitsplatzes
• Mitarbeiterbenefits wie z.B. betriebliches Modell der Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Maßnahmen der Gesundheitsförderung
• Laufende Fortbildungen
• Förderung von Weiterbildungen
• Teamevents (Betriebsfeiern, Ausflüge)
• Nettolohnoptimierte Vergütung